没签劳动合同，应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止。这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意不签合同损害劳动者利益。
（2）若用人单位用工满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付双倍工资。这使用人单位无法通过拖延不签合同逃避责任。
（3）劳动者遇到此类情况，可先协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现问题尽早与单位沟通。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者面对未签合同情况，先积极与用人单位友好协商，要求支付二倍工资以及补签合同。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若协商失败，及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的转账记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者遇此情况，先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订合同，要支付双倍工资，起始为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订则视为订立无固定期限合同，且应支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商赔偿问题，和平解决纠纷。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.携带证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得权益。