终止劳动合同该怎样补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，用人单位在非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况下，需按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同，也按上述标准补偿。
（3）劳动者主动终止，通常无补偿；不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿。

提醒：
劳动者遇到终止劳动合同补偿问题时，应先明确终止原因，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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1.终止劳动合同补偿分多种情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致合同终止，需按上述标准支付经济补偿。
3.劳动者主动终止合同通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿。

解决措施与建议：用人单位应熟知法律规定，依法支付经济补偿，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法不支付补偿情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
终止劳动合同补偿分多种情况，单位原因大多需补偿，劳动者主动终止一般无补偿，但单位违法时除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致合同终止，也需如此补偿。若劳动者主动终止，通常无补偿；不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。不同情形的补偿规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在终止劳动合同补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于用人单位来说，在劳动合同期满续订时，若想避免支付经济补偿，应维持或提高约定条件与劳动者续订合同。当出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致合同终止时，要按规定标准给劳动者支付补偿。
（二）对于劳动者而言，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可主动解除合同并要求经济补偿；若主动终止合同且用人单位无违法情况，则通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿；其他情况，单位按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.单位被宣告破产、吊销执照等致合同终止，按上述标准补偿员工。
3.员工主动终止合同一般无补偿；若单位有欠薪等违法情形，员工解约单位要补偿。