人力资源签的合同是劳务合同吗

法律分析：
（1）判断人力资源所签合同性质，要综合合同双方主体、权利义务关系等因素。当企业和人力资源服务机构签订合同时，若为委托其提供人事管理、招聘等服务，这类合同多属于服务合同。

（2）企业招用人力资源岗位员工，与之签订的通常是劳动合同。这种情况下双方形成劳动关系，企业要承担雇主责任，比如为员工缴纳社保等。

（3）若企业临时聘请人力资源顾问完成特定项目，所签订的合同可能是劳务合同。此时双方是平等民事主体间的劳务关系，受民法典合同编调整。

提醒：
不同性质的合同在法律上的权利义务不同，企业和个人在签订合同时应明确合同性质，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业要明确签订合同目的，若想委托服务就与服务机构签服务合同；若招聘员工，则签劳动合同。
（二）临时聘请顾问完成特定项目，要签劳务合同保障双方权益。
（三）签订合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免纠纷。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此规定明确了合同的订立形式，在判断不同人力资源合同性质及签订过程中有重要指导意义。
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1.人力资源签的合同不一定是劳务合同，合同性质要结合双方主体、权利义务等判断。
2.企业委托人力资源服务机构提供服务，签的多是服务合同。
3.企业招用人力资源岗位员工，签的通常是劳动合同，企业要担雇主责任，像缴纳社保。
4.企业临时聘请顾问完成特定项目，签的可能是劳务合同，由民法典合同编调整。
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结论：
人力资源签的合同不一定是劳务合同，其合同性质要依据合同双方主体、权利义务关系等来判断，可能是服务合同、劳动合同或劳务合同。
法律解析：
合同性质需结合多方面因素判断。企业与人力资源服务机构签订合同，委托提供人事管理、招聘等服务，这种属于服务合同。企业招用人力资源岗位员工时签订劳动合同，双方形成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业作为雇主需承担相应责任，比如为员工缴纳社保等。而企业临时聘请人力资源顾问完成特定项目，签订的可能是劳务合同，双方是平等民事主体间的劳务关系，受《中华人民共和国民法典》合同编调整。不同性质的合同对应不同的法律关系和权利义务。如果大家在合同签订过程中对合同性质和自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.人力资源所签合同性质多样，并非一定是劳务合同，其性质要依据合同双方主体、权利义务关系等来判定。
2.若企业和人力资源服务机构签合同，委托提供人事管理、招聘等服务，通常属于服务合同。
3.企业招用人力资源岗位员工时，签订的一般是劳动合同，双方构成劳动关系，企业要承担雇主责任，像缴纳社保等。
4.企业临时聘请人力资源顾问完成特定项目，所签合同可能是劳务合同，双方是平等民事主体间的劳务关系，受民法典合同编调整。

建议企业在签订合同时，明确合同性质及双方权利义务，以避免法律风险；人力资源从业者自身也需清楚不同合同的差异，保障自身权益。