劳动合同有违约么怎么办

法律分析：
（1）用人单位违约时，如未依约支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，促使其履行合同义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付拖欠工资和经济补偿等。
（2）劳动者违约方面，若违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
双方在处理违约情况时要遵循法律规定。用人单位和劳动者遇到复杂违约问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位违约处理方式
当用人单位未按约定支付劳动报酬等违约时，劳动者先和单位协商，促使单位履行合同义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，比如支付拖欠工资和经济补偿等。

（二）劳动者违约处理方式
要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同违约处理方式分两种情况。
2.用人单位违约，比如未付劳动报酬，劳动者先和单位协商履约；协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁让单位担责，像支付拖欠工资和补偿。
3.劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，单位可要求支付违约金，数额不超单位培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。
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结论：
劳动合同违约时，用人单位违约，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权；劳动者违约，用人单位可要求其按约定支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同双方都应遵守约定。用人单位未按约定支付劳动报酬等违约行为，劳动者先可与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求单位承担支付拖欠工资、经济补偿等违约责任。而劳动者若违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位有权要求其支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果您在劳动合同违约方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同违约需区分主体处理。用人单位违约，劳动者可先与单位协商，要求其履行合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正，还能申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，支付拖欠工资和经济补偿等。劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施与建议：
1.劳动者遇用人单位违约，应及时保留证据，如工资条、工作记录等，以便后面维权。
2.用人单位发现劳动者违约，要依据合同和法律规定，合理要求支付违约金。
3.双方都应增强法律意识，签订合同时明确各自权利义务，避免违约情况发生。