劳动关系转移怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位主动进行劳动关系转移且未与劳动者协商一致时，劳动者有拒绝的权利。若因此导致劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若新用人单位承继原用人单位的权利和义务，劳动者在原用人单位的工作年限通常合并计算，一般不用支付额外补偿。但如果原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限要把劳动者在原用人单位的工作年限合并。

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（一）用人单位主动转移劳动关系且未协商一致，劳动者可拒绝，若因此解除合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）新用人单位承继原单位权利义务，劳动者原工作年限合并计算，通常无需额外补偿。但原单位未支付经济补偿的，新单位解除、终止合同时计算经济补偿要合并原工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位主动转移劳动关系，未与劳动者协商一致，劳动者可拒绝。若因此解除合同，单位需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.新单位承继原单位权利义务，原工作年限合并计算，通常无需额外补偿。但原单位没支付补偿，新单位算补偿时要合并原工作年限。
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结论：
劳动关系转移赔偿分情况，用人单位主动转移未协商一致，劳动者可拒绝，解除合同用人单位需支付经济补偿；新单位承继权利义务一般无需额外补偿，原单位未支付补偿的，新单位计算补偿年限时应合并原单位工作年限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位主动转移劳动关系却未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当新用人单位承继原用人单位权利和义务时，劳动者原工作年限合并计算，通常无需额外补偿，但原单位未支付补偿的，新单位在计算补偿年限时要合并原单位工作年限。劳动关系转移赔偿问题较为复杂，若你在实际中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.劳动关系转移赔偿需分情况处理。用人单位主动转移且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当新用人单位承继原用人单位权利和义务，劳动者在原单位工作年限合并计算，通常无需额外补偿。不过，若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿工作年限时，应将劳动者在原单位工作年限合并计算。

解决措施和建议：用人单位转移劳动关系时应与劳动者充分协商。劳动者遇到不合理转移可拒绝并依法维权。用人单位要确保按规定支付经济补偿，避免法律风险。