三年的合同,试用期两个月,试用期内,公司逼

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你好,这种情况不签订任何离职协议,单位不让上班就可以要求违法解除劳动合同补偿金。
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员工在试用期内被公司逼迫签订离职单时,应坚决拒绝并寻求法律途径维护自己的合法权益。通过收集证据、咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式,员工可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金
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