个人老板拖欠农民工工资应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资支付要求并保留记录，这为后面维权提供了证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，该部门有权责令老板支付工资及加付赔偿金，能借助行政力量促使老板履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议老板不履行，可通过法院支付令强制其履行。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商：与老板面对面沟通，清晰表达支付工资的要求和时间，并留存聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）投诉：协商失败后，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期未付会责令其加付赔偿金。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可向法院申请支付令。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人老板拖欠农民工工资，可按以下方法维权：
一是协商。直接与老板谈工资支付时间并保留记录。
二是投诉。协商不行就找劳动监察部门，他们可责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。向调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可向法院申请支付令。
四是仲裁。要在知道权益受损一年内申请。对结果不服，一般15天内可起诉。
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结论：
个人老板拖欠农民工工资，农民工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当个人老板拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后面维权提供证据。劳动监察部门有权对老板进行责令支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金，这能保障农民工的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解达成协议后，老板不履行，可通过法院支付令督促其执行。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，一般可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到拖欠工资问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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个人老板拖欠农民工工资，农民工可通过多途径维权。可先与老板协商明确支付工资及时间并保留记录，若协商无果，可投诉、调解、仲裁和诉讼。
1.协商：这是最直接的方式，农民工要明确告知老板支付工资的要求和时间，保留协商记录，以便后面维权使用。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.调解和支付令：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议老板不履行，可向法院申请支付令。
4.仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。